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Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el acceso al centro de trabajo, lo corriente es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.

«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (SAN 30.

Desidia de apoyo social: los empleados no cuentan con el respaldo y la colaboración necesaria por parte de sus compañeros y superiores, lo que puede originar sensaciones de aislamiento y dificultades para afrontar el trabajo y situaciones laborales difíciles.

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La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de la empresa es de 4 primaveras.

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